Main menu

Что делать, если вы были уволены с работы?

Вы были уволены с работы и подозреваете, что ваше увольнение было незаконным? Либо вас хотят уволить без компенсации? В данной статье мы попытаемся максимально подробно и в тоже время доступно раскрыть все законодательные нюансы и порядок увольнения в Украине, а также рассказать, на что может претендовать сотрудник в случае незаконного увольнения.

уволен с работы

Трудовое законодательство Украины состоит из множества документов разной юридической силы, однако основным актом, который регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудником является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Именно в нем закрепляется перечень оснований для увольнения, а также порядок выплаты компенсации при увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя может происходить в следующих случаях:

Невыполнение сотрудником своих прямых обязанностей. Ключевое слово здесь – «прямых». Если Вы не подписывали трудовой договор (а в большинстве случаев так и происходит), ваша трудовая функция должна быть расписана в правилах трудового распорядка либо должностной инструкции, которые утверждаются далеко не всеми работодателями. С этими документами вы должны были быть ознакомлены под подпись перед тем, как вы приступили к работе. Вас также не могут уволить, если эти нарушения (невыполнение трудовых обязанностей) не являются систематичными.

Недостаточная квалификация сотрудника. Это не значит, что работодатель может вас уволить на этом основании просто так, по своей инициативе. Недостаточность квалификации сотрудника должна быть надлежащим образом подтверждена, а в случае судебного разбирательства, работодателю придется предоставить соответствующие доказательства, которые опровергают незаконность увольнения. Не следует также забывать, что достаточность квалификации работника тесно связана с его трудовыми обязанностями, которые должны быть надлежащем образом установлены в документах, о которых мы упоминали выше.

Увольнение по состоянию здоровья. Данное положение в основном касается представителей профессий, к которым предъявляются повышенные требования физической подготовки (летчики, военнослужащие и так далее) либо, если вы контактируете с пищевой продукцией и болеете туберкулезом, к примеру.

Увольнение за прогулы. Один из самых излюбленных работодателями способов увольнения в Украине. Помните, что вас могут уволить, если вас не было более трех часов на рабочем месте (при отсутствии уважительных причин, разумеется).

Появление на работе в нетрезвом виде либо в состоянии наркотического / токсического опьянения. На сегодняшний день полностью законно уволить по этой статье практически невозможно. Так как установление состояния алкогольного, а тем более наркотического опьянения находится, мягко говоря, за рамками компетенции работодателя. Принудить работника к участию в экспертизе тоже никто не может. Теоретически по этой статье можно уволить, к примеру, водителя, «нетрезвость» которого была установлена в рамках разбирательства по административному правонарушению.

Увольнение по сокращению штата. Такой способ увольнения работника больше характерен для больших предприятий, которые испытывают экономические и финансовые трудности. Эта процедура достаточно сложна для работодателя, поэтому чаще всего проводится только в тех случаях, когда она действительно необходима (естественно речь идет о тех увольнениях, когда были соблюдены все требования закона). Очень часто сотрудник сначала оказывается уволенным с работы, а только потом сокращается штатное расписание (что является неправомерным). В связи с увольнением по сокращению штата сотрудник должен быть поставлен в известность об этом не позднее, чем за шестьдесят дней до увольнения. Ему также должна быть предложена другая должность на этом же предприятии. Также сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее его среднемесячного заработка.

Что делать, если вас увольняют?

Увольнение Украина

На сегодняшний день все работодатели допускают те или иные нарушения трудового законодательства как по объективным, так и по субъективным причинам. Поэтому у сотрудника часто имеются очень серьезные договорные позиции во время увольнения, о которых он может даже не подозревать. Если вас хотят уволить, запишитесь к нам на консультацию, и вы узнаете, как вести себя с работодателем, если он поставить вопрос об увольнении либо поручить переговоры с последним нам. В 90% случаев наша консультация окупиться с лихвой за очень короткое время.

До того же как вы решите обратиться к специалисту за помощью, попытайтесь собрать как можно большее количество письменных доказательств нарушений со стороны работодателя.

Компенсация при увольнении.

В случае, если за время работы у вас остались неиспользованные отпускные дни, при увольнении вы можете получить за них денежную компенсацию. Следует учитывать, что претендовать на указанную компенсацию при увольнении имеют права также сотрудники, которые работают по совместительству. Длительность отпуска, который положен сотруднику, не может быть менее 24 дней.