Main menu

Трудовые споры в Одессе. Трудовой адвокат.

Трудовой адвокат в Одессе

К сожалению, ситуации, когда недобросовестные работодатели нарушают права своих работников, встречаются довольно часто. К еще большему сожалению, во многих случаях граждане не пытаются отстоять свои интересы, хотя опытный трудовой адвокат мог бы заставить нерадивого работодателя выплатить материальную компенсацию за нарушение прав своего сотрудника.

Все мы должны помнить, что каждый имеет право на защиту своих прав и свобод средствами, которые не противоречат закону. Если Вы не в состоянии сделать это сами, например, в случае незаконного увольнения, тогда воспользуйтесь помощью, которую может обеспечить компетентный трудовой адвокат.

Правильное определение трудовых функций каждого сотрудника, организация охраны труда, решение вопросов кадрового делопроизводства все это регулируется законодательством и при возникновении споров, последние могут быть разрешены в судебном порядке.

Трудовой адвокат поможет решить множество вопросов, касающихся трудовых прав и их нарушения (как со стороны работника, так и со стороны работодателя). В частности, он может взять на себя следующие функции:

  • проведения анализа трудовой документации на предприятии;
  • разработку индивидуальных трудовых договоров и другой внутренней документации, связанной с организацией труда для юридических лиц;
  • предоставление консультаций юриста и юридических заключений по вопросам увольнения работников;
  • проведение переговоров по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
  • составление разного рода претензий и исковых заявлений (например, о признании незаконным договора об увольнении);
  • представление интересов Клиента в органах, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
  • представление интересов Клиента в судебных разбирательствах;
  • обжалования судебных решений.

Причинами для обращения за помощью к трудовому адвокату, работаете ли Вы в г. Одессе или в другом регионе Украины, могут послужить самые разные ситуации. Мы представим Ваши интересы в случае необходимости:

  • восстановления на работе (независимо от причин прекращения трудового договора);
  • перевод на другую работу;
  • взыскании заработной платы и других выплат (компенсаций, морального вреда);
  • возмещения вреда, причиненного работодателю;
  • обеспечения защиты персональных данных работника при неправомерных действиях работодателя;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения и т.д.